Als leidinggevende kent u vast het probleem dat medewerkers niet altijd doen wat u verwacht. Het is nog sterker, wat u meent te hebben afgesproken. Natuurlijk kunt u zich uitputten in diverse (al dan niet) psychologische verklaringen en analyses. Of uw toevlucht nemen tot verschillende morele kwalificaties en oordelen. Maar laten we wel wezen. Verandert dat iets aan de situatie?

Als het goed gaat schrikken uw werknemers en pogen ze naar beste kunnen het anders aan te pakken. Tot het moment u voor de zoveelste keer meent er sprake is van dezelfde fout. In het ergste geval gaat u scheldend uit elkaar. Compleet met alle toeters en bellen van een arbeidsconflict.

Ik zal u niets aanpraten en ik ga u nergens de schuld van geven. Maar stel u eens voor dat uw eigen doen en laten mede oorzaak is aan dit soort voorvallen. Stelt u er dan prijs op om dat te weten? Dat bedoel ik niet om uw fouten op te biechten natuurlijk. Maar om te bezien of u uw gedrag kan veranderen.

Volgens mij is het voor de hand liggend dat, wanneer u het in de vingers heeft om slimmer medewerkers te instrueren, uw mensen en u daar voordeel aan hebben. Al is het maar dat er geen onenigheid meer is.

Het echte voordeel zit uiteraard dat er eenvoudige trucs zijn waarmee u daadwerkelijk mensen zodanig kan beïnvloeden zodat zij doen wat ze moeten doen. Zonder dat dat u extra energie van u vraagt.

Ik denk zo dat u dat ook wil uitzoeken. Kijken of het werkt. Ontdekken wat anderen zoals u vinden van zo'n aanpak. Uiteraard kan ik u daarvoor doorverwijzen. Kijk eens op de site www.management.coaching-opleiding.info. U vindt daar informatie over deze coaching aanpak. Daar doet u vast uw voordeel mee.

Velen kiezen voor een coach, koesteren de hoop dat het hen verder helpt. En daar zit de kneep. En ik bedoel dat redelijk kritisch. Waarom hoop? Waarom niet ondubbelzinnig resultaat. Meetbaar en concreet.

Wanneer u een auto gaat aanschaffen, hoopt u niet dat hij kan rijden. Neen, u gaat er helemaal vanuit dat deze dat gewoon doet. Terecht. En terecht. Indien dat niet het geval is. Dan betaalt u niet of krijgt u uw geld terug. Toch zijn er weinig adviseurs en zo meer die u zo'n garantie geven bieden.

En als u pech hebt hebt u een overeenkomst voor meerdere bijeenkomsten. Daar is verandering in gekomen. Er is een coachbureau dat wel heeft opgepakt. Een eenvoudige garantie op honderd procent tevredenheid. Bent u na afloop van een sessie, om welke reden ook, niet tevreden. Dan betaalt u de nota niet.

Oké, toegegeven, ze zijn niet de goedkoopste coaching. En werken redelijk specifiek op bepaalde doelgroepen. Maar die garantie is nog al bijzonder en vraagt om navolging. Wie pakt dat op?

Vorige maand besprak ik de management toolbox. Dat viel in de smaak. Zo begreep ik. Vandaag een andere cd box. Want dat lerend luisteren bevalt toch goed. Nietwaar? Een beetje tent heeft als snel enkele (grote) veranderingen voor de boeg. Nieuwe naam. Nieuwe strategie. Fusie. Splitsing. Nieuwe mensen. Afvloeien. En weet ik veel wat nog meer.

Zaken doen is bezig zijn en telkens slijpen en schuren aan de zaak. Lastig is natuurlijk dat je telkens met allerlei gevoelens en verwachtingen van mensen te doen hebt. Goed je mensen zijn wel je belangrijkste kapitaal. maar soms is het ook een blog aan het been. En vooral wanneer dat overduidelijk is dat je er zo over denkt. Wel, maak dan je borst maar nat. Veranderen is dan allerminst een sinecure.

Gelukkig hebben we verandermanagement box. Wederom een prima set luister cd's om alles te leren hoe je wel slim en effectief een verandertraject inzet en volbrengt.

kijk op de verandermanagement box voor meer informatie.

Vorige maand besprak ik de management toolbox. Dat viel in de smaak. Zo begreep ik. Vandaag een andere cd box. Want dat lerend luisteren bevalt toch goed. Nietwaar? Een beetje tent heeft als snel enkele (grote) veranderingen voor de boeg. Nieuwe naam. Nieuwe strategie. Fusie. Splitsing. Nieuwe mensen. Afvloeien. En weet ik veel wat nog meer.

Zaken doen is bezig zijn en telkens slijpen en schuren aan de zaak. Lastig is natuurlijk dat je telkens met allerlei gevoelens en verwachtingen van mensen te doen hebt. Goed je mensen zijn wel je belangrijkste kapitaal. maar soms is het ook een blog aan het been. En vooral wanneer dat overduidelijk is dat je er zo over denkt. Wel, maak dan je borst maar nat. Veranderen is dan allerminst een sinecure.

Gelukkig hebben we verandermanagement box. Wederom een prima set luister cd's om alles te leren hoe je wel slim en effectief een verandertraject inzet en volbrengt.

kijk op de verandermanagement box voor meer informatie.

Je hebt het druk. Je leest zo nu en dan best eens een goed boek. Maar meestal heb je daar weinig tijd voor. Je rijdt veel auto. Je belt. Maar soms heb je ook tijd in de wagen. Dat zijn de uitgelezen momenten om te luisteren naar management cd's. Je leert snel en compacte de belangrijkste zaken. Helder en aansprekend voorgelezen. Je kunt het stoppen wanneer je wilt. terugspoelen. Nog eens luisteren. Enzovoort.

En dat alles gewoon met je handen aan het stuur op weg naar of van klanten. Deze box van ruim 10 cd's geeft je een prima inleiding in de belangrijkste zaken die je op dit moment met betrekking tot leidinggeven en managen dient te weten. En doe je het niet om goed mee te kunnen praten. Doe het dan voor jezelf. Gewoon om slimmer en met minder moeite leiding te geven aan jouw mensen.

Ga naar de management toolbox voor meer informatie en/of bestellen.

Je hebt het druk. Je leest zo nu en dan best eens een goed boek. Maar meestal heb je daar weinig tijd voor. Je rijdt veel auto. Je belt. Maar soms heb je ook tijd in de wagen. Dat zijn de uitgelezen momenten om te luisteren naar management cd's. Je leert snel en compacte de belangrijkste zaken. Helder en aansprekend voorgelezen. Je kunt het stoppen wanneer je wilt. terugspoelen. Nog eens luisteren. Enzovoort.

En dat alles gewoon met je handen aan het stuur op weg naar of van klanten. Deze box van ruim 10 cd's geeft je een prima inleiding in de belangrijkste zaken die je op dit moment met betrekking tot leidinggeven en managen dient te weten. En doe je het niet om goed mee te kunnen praten. Doe het dan voor jezelf. Gewoon om slimmer en met minder moeite leiding te geven aan jouw mensen.

Ga naar de management toolbox voor meer informatie en/of bestellen.

Je houdt van aanpakken en opschieten. Het liefst scoor je een hole in one met je tent. Maar ja. Die mensen hè. Die doen niet altijd wat je hebt gevraagd. En je was toch zo duidelijk. Of niet soms? Natuurlijk ligt het niet aan jou. Maar aan al die anderen. Of niet?

Stel je eens voor dat je echt kunt leren hoe je mensen positief kunt beïnvloeden. Met concrete trucs en tools het gedrag van jouw team zou vormen zodat ze snappen wat ze moeten doen. En dat nog van harte doen ook. Dat zou geweldig zijn. Toch?

Ja. dat is geweldig. En het is mogelijk ook. Echt waar. Ook voor en door jou. Volg de super concrete en super intensieve coaching opleiding van De wandelende Coach. In kleine groepjes van maximaal zes personen ga je in zes bijeenkomsten echt aan de slag. Buiten. Echt wandelend. Vier - vijf uur aan een stuk.

Pratend. Oefenend. Nadoen zoals de meester het voordoet. In de praktijk thuis en dop de zaak oefenen. En na zes bijeenkomsten ben je echt volleerd in het kunnen beïnvloeden van mensen. Opdat ze graag. doelgericht en met effect werken zoals jij dat wenst.

Geloof je het niet? Te mooi om waar te zijn? Kijk dan op coaching opleiding en lees wat al die mensen die jou zijn voorgegaan over deze opleiding zeggen. Je zult versteld staan hoe snel je mee wilt doen.

Je houdt van aanpakken en opschieten. Het liefst scoor je een hole in one met je tent. Maar ja. Die mensen hè. Die doen niet altijd wat je hebt gevraagd. En je was toch zo duidelijk. Of niet soms? Natuurlijk ligt het niet aan jou. Maar aan al die anderen. Of niet?

Stel je eens voor dat je echt kunt leren hoe je mensen positief kunt beïnvloeden. Met concrete trucs en tools het gedrag van jouw team zou vormen zodat ze snappen wat ze moeten doen. En dat nog van harte doen ook. Dat zou geweldig zijn. Toch?

Ja. dat is geweldig. En het is mogelijk ook. Echt waar. Ook voor en door jou. Volg de super concrete en super intensieve coaching opleiding van De wandelende Coach. In kleine groepjes van maximaal zes personen ga je in zes bijeenkomsten echt aan de slag. Buiten. Echt wandelend. Vier - vijf uur aan een stuk.

Pratend. Oefenend. Nadoen zoals de meester het voordoet. In de praktijk thuis en dop de zaak oefenen. En na zes bijeenkomsten ben je echt volleerd in het kunnen beïnvloeden van mensen. Opdat ze graag. doelgericht en met effect werken zoals jij dat wenst.

Geloof je het niet? Te mooi om waar te zijn? Kijk dan op coaching opleiding en lees wat al die mensen die jou zijn voorgegaan over deze opleiding zeggen. Je zult versteld staan hoe snel je mee wilt doen.

Buiten op de green is praten met elkaar even gewoon als achter de bal aangaan. Maar in tegenstelling tot je golfprestaties is praten met de eerste de beste vaak ene regelrechte handicap. Hij luistert wel. Maar praat ook voornamelijk over zichzelf. En je bent niet op zoek naar zijn gouden formule, maar eentje die werkt voor jou. Jouw business. Jouw toko.

Nu denk je natuurlijk dat wanneer je maar vaak genoeg op de baan bent, dat je dan vanzelf wel een of andere slimmerik tegenkomt. En ik ontken het niet. Er zijn ook slimme mensen die gaan golven. Maar als je op zoek bent naar een echte gesprekspartner die je van repliek kan dienen. Die jouw situatie als uitgangspunt kan nemen. En die dan nog wat te melden heeft ook. Tja dan. Dan heb je een professionele coach nodig.

Nu ben je al gewend om lekker naar buiten te gaan. Regen. Wind. Maakt niet. Dus een wandelende coach zal je dan vast en zeker niet gek in de oren klinken. Meer weten over die aanpak en effecten? Lees de site de wandelende coach met uitgebreide informatie over verschillende vormen van coachen. En ja, je vindt daar ook uitgebreide verhalen van klanten zoals jij.

Buiten op de green is praten met elkaar even gewoon als achter de bal aangaan. Maar in tegenstelling tot je golfprestaties is praten met de eerste de beste vaak ene regelrechte handicap. Hij luistert wel. Maar praat ook voornamelijk over zichzelf. En je bent niet op zoek naar zijn gouden formule, maar eentje die werkt voor jou. Jouw business. Jouw toko.

Nu denk je natuurlijk dat wanneer je maar vaak genoeg op de baan bent, dat je dan vanzelf wel een of andere slimmerik tegenkomt. En ik ontken het niet. Er zijn ook slimme mensen die gaan golven. Maar als je op zoek bent naar een echte gesprekspartner die je van repliek kan dienen. Die jouw situatie als uitgangspunt kan nemen. En die dan nog wat te melden heeft ook. Tja dan. Dan heb je een professionele coach nodig.

Nu ben je al gewend om lekker naar buiten te gaan. Regen. Wind. Maakt niet. Dus een wandelende coach zal je dan vast en zeker niet gek in de oren klinken. Meer weten over die aanpak en effecten? Lees de site de wandelende coach met uitgebreide informatie over verschillende vormen van coachen. En ja, je vindt daar ook uitgebreide verhalen van klanten zoals jij.

Mannen. Luister. Zo'n balletje slaan met kornuiten is heerlijk. Tuurlijk. Doe ik niks aan af. Maar hoe is het met moeder de vrouw? En de kids? Gaat het gewoon zijn gangetje. Pas dan op. Voordat je het weet loopt het mis. Geloof me. Ontsporingen liggen op de loer. En vooral wanneer je niet oplet, dan zie je het niet aankomen. En dat is zonde. Toch. En dan heb ik het nog niet over alimentatie en zo.

Kom. Besteedt ook eens tijd thuis. Ik weet het. Je moet eigenlijk praten. Omdat zij dat wil. En. Wel. Jij niet. Kon je maar met ze op de green gaan staan. Maar dat is ook zo wat. Wat dan? Speel een spel. Het familiespel.Oké. het is ook praten. Maar het is ook spelen en plezier. Vrouw blij. Kinderen blij. Jij blij. Iedereen blij. Je hoeft heus geen trainer, coach of zo te zijn. Die spelen het spel ook. Maar dat wordt het al snel gepsychologiseer. En daar zit je niet op te wachten. Toch? Bovendien. Wanneer je het spel zelf speelt kan je het altijd nog een beetje manipuleren. Niks mis mee.

Dus genoeg tijd met de vrinden. Nu ook tijd voor vrouw en kinderen. Koop het en speel het. Het scheelt je tijd, geld en gedoe. echt.

Mannen. Luister. Zo'n balletje slaan met kornuiten is heerlijk. Tuurlijk. Doe ik niks aan af. Maar hoe is het met moeder de vrouw? En de kids? Gaat het gewoon zijn gangetje. Pas dan op. Voordat je het weet loopt het mis. Geloof me. Ontsporingen liggen op de loer. En vooral wanneer je niet oplet, dan zie je het niet aankomen. En dat is zonde. Toch. En dan heb ik het nog niet over alimentatie en zo.

Kom. Besteedt ook eens tijd thuis. Ik weet het. Je moet eigenlijk praten. Omdat zij dat wil. En. Wel. Jij niet. Kon je maar met ze op de green gaan staan. Maar dat is ook zo wat. Wat dan? Speel een spel. Het familiespel.Oké. het is ook praten. Maar het is ook spelen en plezier. Vrouw blij. Kinderen blij. Jij blij. Iedereen blij. Je hoeft heus geen trainer, coach of zo te zijn. Die spelen het spel ook. Maar dat wordt het al snel gepsychologiseer. En daar zit je niet op te wachten. Toch? Bovendien. Wanneer je het spel zelf speelt kan je het altijd nog een beetje manipuleren. Niks mis mee.

Dus genoeg tijd met de vrinden. Nu ook tijd voor vrouw en kinderen. Koop het en speel het. Het scheelt je tijd, geld en gedoe. echt.